지도자의 임무는
첫째, 지도자는 조직에 참여하고 있는 각자의 직권을 중시하여 제도적으로 권한과 책임은 분명하게 분담하여야 한다.
말하자면 윗사람 마음대로 일을 처리하거나 전횡을 해서는 안된다는 것이다.
둘째, 지도자는 부하의 작은 허물을 덮어주는 아량이 있어야 한다.
조직에서의 상관은 관리책임자일 뿐만 아니라 선생의 역할도 수행하여야 한다
셋째, 현명한 부하를 발굴하여야 한다.
가장 중요한 일로서 훌륭한 관리자를 발굴하고 그에게 일을 맡기는 것이다.
허나 우리조직은 어떻습니까. 강원도 고성군의 경우 건축서기가 부당한 지시에 대하여 부당함을 알리고 건의 하였지만 그는 결국 직위해제가 되고 말았습니다. 군수의 전횡에 희생된 사례(전국공무원노조에 한번 클릭)